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Tecnologia y Recursos

Programa de Referidos

Leé los términos y condiciones
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¿Querés ayudar a sumar talento a COSYS y obtener beneficios? Registrate como Referente y empezá a compartir oportunidades.

¿CÓMO PARTICIPAR EN EL PROGRAMA DE REFERIDOS DE COSYS?

  1. Registrate como Referente y completa el Formulario de Registro del programa. Esto te permitirá acceder a tu link personalizado del chatbot Mariela, que funcionará como tu credencial de identificación.
  2. Compartí tu link en publicaciones o directamente con tus referidos. Este enlace abrirá una conversación automática en WhatsApp con el mensaje: “¡Hola Mariela! Vengo de parte de [Nombre y Apellido del Referente]”
  • Importante: Este mensaje no debe ser modificado ni eliminado. Si se altera, la plataforma no podrá registrar la referencia correctamente y no se activará el beneficio. El proceso del programa se inicia cuando el talento IT interactúa por primera vez con el chatbot Mariela dentro de su flujo conversacional mencionando tu nombre. Si el perfil es contratado, el sistema registra tu participación como Referente.

COMPENSACIÓN POR TALENTO REFERIDO Y CONTRATADO

Si un talento profesional que referiste es contratado por COSYS para un proyecto con un cliente, recibirás una comisión mensual, según el tipo de vacante:

  • Vacante full-time: $100.000 mensuales mientras dure el contrato
  • Vacante part-time: $50.000 mensuales mientras dure el contrato
  • Freelance: La remuneración dependerá de la carga horaria de la vacante cubierta.

¿Y SI MÁS DE UNA PERSONA REFIERE AL MISMO CANDIDATO?

  • El beneficio se asigna al primer referente que haya postulado al talento, según el orden cronológico registrado en el sistema.
  • Si la vacante se reabre, el beneficio lo recibe quien lo postule nuevamente en esa nueva instancia.
  • La referencia vence al cerrarse la vacante.

Registrate acá
¡Cada conexión cuenta!

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  • Vacante part-time: $50.000 mensuales mientras dure el contrato
  • Freelance: La remuneración dependerá de la carga horaria de la vacante cubierta.

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